一、工作24年老员工离职有什么补偿
如果该老员工是主动离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的诸如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法违规情形，那么一般没有经济补偿。
若老员工是被迫离职，即因用人单位存在上述违法违规行为而解除劳动合同，用人单位应向其支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该老员工工作24年，经济补偿金应为24个月工资。
若用人单位违法解除或终止与老员工的劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍，即48个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工作24年辞退赔偿标准怎么算
如果是合法辞退，分不同情况计算赔偿标准：
协商一致解除劳动合同：用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作24年，则支付24个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位无过失性辞退：同样需支付经济补偿，计算标准同上。
若用人单位违法辞退：需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。即工作24年，应支付48个月工资的赔偿金。
需注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、工作24年单位辞退补偿标准是多少
如果是合法辞退，需区分不同情况确定补偿标准：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作24年，应支付24个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：同样支付经济补偿金，标准同上。
经济性裁员：也是支付经济补偿金，计算方式一样。
如果是违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍，即工作24年应支付48个月工资的赔偿金。
但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
当探讨工作24年老员工离职有什么补偿时，我们还需关注一些紧密相关的问题。例如，若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等导致老员工离职，补偿的计算方式会有不同。而且，如果老员工离职后发现用人单位未按规定支付足额补偿，该如何维权也是关键。此外，在工作24年期间可能存在加班情况，离职时加班费用的结算与补偿又该如何处理。倘若你对工作24年老员工离职补偿的具体计算、维权途径或加班费用结算等问题心存疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
