经济补偿金的计算依据《劳动合同法》相关规定。具体计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，计算经济补偿金时工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、劳动者经济补偿的诉讼时效是多久
劳动者主张经济补偿的诉讼时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果劳动者因用人单位原因应当获得经济补偿，需注意在时效内及时主张权利。一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。
三、劳动者经济补偿金计算标准是多少
劳动者经济补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，计算经济补偿金时工资基数应按照法定标准准确核算。
在探讨劳动者经济补偿金怎么计算出来的钱这一问题后，我们还需了解与之紧密相关的一些要点。比如，当劳动者获得经济补偿金后，在税务方面该如何处理，是否需要缴纳一定比例的税款。另外，若用人单位拒绝支付合理的经济补偿金，劳动者又该通过哪些合法有效的途径去维权。这些都是在经济补偿金计算之后可能会面临的重要情况。要是你对经济补偿金的税务问题、维权方式等还有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
