根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位超过一个月未发放工资属于拖欠工资的违法行为。
劳动者可以采取以下措施维护权益并要求赔偿：首先，与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，需提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二、超过一个月员工拒绝签合同怎么办
当员工超过一个月拒绝签合同，用人单位需采取恰当措施应对。
从法律角度看，根据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
若超过一个月不满一年，劳动者仍不签合同，用人单位终止劳动关系，需支付经济补偿金。用人单位应保留书面通知劳动者签订合同以及劳动者拒绝签订的相关证据，比如通知函的送达凭证、谈话录音等，以避免后续可能产生的劳动纠纷，保障自身合法权益。
三、超过一个月不发工资怎么办
如果用人单位超过一个月不发工资，你可以采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资，这是最便捷的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不支付，你可以向人民法院申请强制执行。
另外，根据法律规定，用人单位无故拖欠工资的，还需加付赔偿金。你要注意收集和保留相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
当我们探讨超过一个月不发工资怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，除了法定的经济补偿外，若因单位拖欠工资导致劳动者产生如交通费、通讯费等为追讨工资而支出的合理费用，是否也能要求单位赔偿。而且，若劳动者因单位长期不发工资被迫离职，在赔偿之外，能否主张单位支付相应的离职经济补偿金。如果您正遭遇此类困扰，对超过一个月不发工资赔偿的具体标准、范围及相关主张方式等存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议与帮助。
