一、离职后多久申请劳动仲裁
离职后申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
比如，若离职时公司未支付拖欠的工资，从离职且公司明确表示不支付该工资之日起算一年时效；若涉及未休年假工资等一些在离职后才明确具体数额的情况，从数额确定之日起算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若超过仲裁时效，对方可能会以时效抗辩，若抗辩成立，劳动者的请求可能得不到仲裁委或法院的支持，所以要注意在时效内及时申请。
二、离职后多久之内发工资
根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，员工离职时，单位就应当结清工资。
具体来说，在员工办理完离职手续的当下，单位就需要将其应得的工资支付给员工。如果因为一些特殊情况，比如财务流程等，无法当时立即支付，一般也应在较短时间内，比如不超过离职后的几天内支付完毕。
若单位未按规定及时支付工资，属于拖欠工资的违法行为。劳动者可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；若单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金，劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、离职后多久可以解除劳动合同
一般情况下，员工离职当日，用人单位就应与员工解除劳动合同。具体分不同情形：
若员工是提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3日通知），期限届满，办理完离职手续后，劳动合同即时解除。
若双方协商一致解除劳动合同，协商达成一致并办理完离职手续时，劳动合同解除。
员工存在严重违纪等用人单位可单方解除劳动合同情形的，用人单位依法作出解除决定并通知员工，办理完离职手续后劳动合同解除。
劳动合同解除后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
当我们探讨离职后多久申请劳动仲裁这个问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。要知道，依据法律规定，离职后申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这期间可能出现时效中断、中止的情况。比如因当事人一方向对方当事人主张权利等原因会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是你在离职后遇到劳动纠纷，对仲裁时效中断、中止的具体情形不清楚，或者不确定自己是否在有效时间内，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。
