单位不交社保，员工主动离职是有经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，遇到单位不交社保的情况，员工主动离职后可依法向单位主张相应的经济补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。
二、单位不交社保补偿标准是多少
单位不交社保，劳动者可要求单位补缴，还可主张相应经济补偿。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因单位未交社保导致劳动者遭受损失，比如无法享受相应的社会保险待遇，单位还应赔偿劳动者因此遭受的损失，具体赔偿数额需根据实际损失情况确定。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、单位不交社保的赔偿标准是多少钱
单位不交社保，劳动者可主张的赔偿主要分以下情况：
一是要求补缴社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二是经济补偿。若因单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当探讨单位不交社保自己主动离职还有赔偿吗这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的其他要点。单位不交社保导致员工主动离职获得赔偿后，可能还涉及到赔偿金额的税务问题，以及赔偿的具体发放形式与时间。而且，若后续员工打算重新入职新单位，新单位对于这种因社保问题离职获赔的情况会有怎样的看法与考量。要是你对单位不交社保主动离职赔偿后的这些拓展问题，诸如赔偿税务、新单位应对等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
