如果因未交社保被公司辞退，一般是可以获得补偿的。
从法律角度看，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若公司未依法缴纳社保，劳动者可以此为由解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、没交社保被辞退后有补偿么
没交社保被辞退后，劳动者一般是有补偿的。
首先，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以据此解除劳动合同。
根据相关法律规定，这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。若因未交社保给劳动者造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。所以，劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、没交社保被辞退有赔偿吗
没交社保被辞退，劳动者一般可获得相应赔偿。
从社保角度看，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。未缴纳社保属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者还可要求用人单位补缴在职期间的社保。若双方就赔偿及补缴问题协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
当探讨没交社保被公司辞退是否可以补偿这一问题时，我们发现答案是肯定的，劳动者有权获得相应补偿。而在此基础上，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，补偿的具体标准如何确定，这涉及到劳动者的工作年限、工资水平等因素。另外，没交社保期间劳动者的社保权益该如何弥补，是要求公司补缴还是有其他解决途径。倘若你正面临或担心遭遇此类情况，对没交社保被公司辞退补偿的具体计算方式、社保补缴流程等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
