一、如果被公司辞退能得到哪些补偿
被公司辞退获得的补偿需分情况来看：
合法辞退：若公司因员工存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）辞退员工，一般无需支付经济补偿。但若因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等法定情形辞退，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：公司违反法律规定辞退员工的，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
二、如果被公司劝退工资是当天给么
一般情况下，被公司劝退时工资不一定是当天给。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应按照约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果公司与员工协商一致劝退，通常会按约定时间结算工资，一般不会超过解除劳动关系后的15日。若公司未按时支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、如果被公司开除工资是不是应该马上给我
根据相关法律规定，公司在开除员工时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
当公司决定开除员工，意味着双方的劳动关系解除。用人单位有义务结清员工在职期间的所有工资报酬，不能无故拖欠或克扣。这里的工资包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等应得收入。
如果公司拒绝立即支付工资，员工可以先与公司进行协商沟通，要求其按照法律规定支付。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益，要求公司支付工资及可能存在的经济补偿等。
当我们探讨如果被公司辞退能得到哪些补偿时，这里面的门道可不少。除了常规的经济补偿金外，还有一些情况值得关注。例如，若公司属于违法辞退，那么员工可获得双倍的经济赔偿金。而且，在公司辞退员工时，对于未休的年假、加班工资等也需要依法结算支付。倘若员工对被公司辞退所涉及的补偿计算方式、违法辞退的认定标准等还有疑问，别让困惑一直存在。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。
