一、劳动合同的无效只能由什么确认
劳动合同的无效只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。在实践中，只有这两类法定机构有权对劳动合同的效力进行审查和判定。如果一方认为劳动合同存在无效情形，可向上述机构提起申请，由其依据法律规定和具体案件情况进行认定。例如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。劳动争议仲裁机构或人民法院会综合考虑各种因素，如证据、当事人的陈述等，来作出劳动合同是否无效的裁决。
二、劳动合同的无效由哪里确认赔偿
劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括因劳动合同无效而支出的费用，如招聘费用、培训费用等，以及劳动者因劳动合同无效而遭受的损失，如工资损失、福利待遇损失等。具体的赔偿数额需根据案件的具体情况进行判定，包括双方的过错程度、造成的实际损失等因素。在确认赔偿时，应遵循公平合理的原则，以保护当事人的合法权益。
三、劳动合同的有效期可以变更吗
劳动合同的有效期一般可以变更。若双方协商一致，可通过书面形式对劳动合同的有效期等条款进行修改。但需注意，变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同而不符合法定情形。变更劳动合同应采用书面形式，双方签字或盖章后生效。同时，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若一方未经对方同意擅自变更劳动合同，可能会引发劳动争议，给双方带来不必要的法律风险。
当我们探讨劳动合同的无效只能由什么确认时，这背后还有不少与之紧密相关的要点。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付相应报酬。而且，因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。要是对劳动合同无效的确认主体、无效后的报酬支付标准以及损害赔偿的具体范围等问题，你还存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验，为你提供清晰且准确的解答，帮你消除困惑。
