如果因劳务合同被辞退产生纠纷，一般不能申请劳动仲裁，因为劳务合同不同于劳动合同，其纠纷不适用劳动仲裁前置程序。通常有以下解决途径：
协商解决：尝试与对方友好协商，就辞退相关事宜，如报酬结算、补偿等达成一致意见。
民事诉讼：若协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。一般是向被告住所地或者合同履行地的人民法院起诉。在起诉时，需要准备好相关证据，比如劳务合同、工作记录、辞退通知等，以证明自己的主张和权益受到侵害的事实。法院将依据相关法律和事实进行审理并作出判决。
劳务合同与劳动合同不同，在劳务关系中，双方是平等的民事主体，主要依据双方的约定履行各自义务。一般情况下，若劳务合同中没有关于开除需支付赔偿的相关约定，一方被“开除”通常是没有赔偿的。
劳务关系的解除通常按照双方约定或根据民事法律中关于合同解除的相关规定来处理。如果一方违反合同约定给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任，但这与被开除获得赔偿不是同一概念。比如，若劳务人员严重违反工作纪律、操作规程等给雇主造成重大损失，雇主有权解除合同且可能无需支付赔偿；若雇主无故解除劳务合同且违反约定，劳务人员可依约定主张相应赔偿。
三、劳务合同被辞退有经济补偿吗
劳务合同与劳动合同不同，一般情况下劳务合同被辞退没有经济补偿。
劳务合同是基于平等主体之间建立的一种民事合同关系，双方的权利义务由合同约定。当一方终止劳务关系时，主要看合同中是否有关于辞退补偿等相关约定。如果合同中有明确约定在某些情形下辞退需给予补偿，那么按照合同约定执行；若合同没有约定，通常难以主张经济补偿，因为劳务关系遵循民事法律的一般原则，以双方约定优先，在没有约定的情况下，不存在类似劳动合同中法定的辞退经济补偿情形。
所以，关键要看劳务合同的具体条款来确定是否有经济补偿。
当探讨劳务合同被辞退去哪仲裁这一问题时，我们要清楚除了确定仲裁地点，还有不少相关要点。比如在申请仲裁时，需要准备哪些有力的证据来支撑自己的诉求，像劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳务关系的材料至关重要。而且，仲裁的流程和时效也是关键，一旦错过时效可能影响权益维护。要是你对劳务合同被辞退后仲裁地点的具体规定、所需证据材料，或是仲裁流程和时效等存在疑问，别纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你更好地维护自身合法权益。
