一、劳动仲裁单位需要什么资料
单位参加劳动仲裁需要准备以下资料：
1.主体资格证明材料：包括营业执照副本、法定代表人身份证明等，用于证明单位的合法身份和参与仲裁的主体资格。
2.授权委托书：若委托代理人参加仲裁，需提交授权委托书，明确委托事项和代理权限。
3.证据材料：如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度等，用以支持其主张或反驳劳动者的请求。证据应真实、合法、与案件有关联，并按照仲裁庭要求进行整理和编号，附上证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。
4.答辩书：针对劳动者的仲裁请求进行书面答辩，阐述单位的观点、事实和理由。
准备资料时应确保其真实性、完整性和规范性，以便在仲裁过程中有效维护单位的合法权益。
二、劳动仲裁单位需要提供什么证据
在劳动仲裁中，单位可能需要提供以下几类证据：
劳动关系相关证据：如劳动合同，这是证明双方存在劳动关系的直接证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证实劳动关系的存续。
规章制度证据：涉及员工违纪等争议时，需提供单位依法制定且公示过的规章制度，比如员工手册、奖惩制度等，证明处理行为的依据。
工作表现及考核证据：对于涉及绩效、辞退等纠纷，提供员工的工作成果、考核记录等，以说明员工的工作表现是否符合要求。
解除或终止劳动关系证据：若涉及解除或终止劳动合同争议，需提供解除或终止通知、相关决定文件等，证明解除或终止行为的合法性。
单位应确保所提供的证据真实、合法、与案件具有关联性，且能充分支持其主张。
三、劳动仲裁单位都有执行吗
劳动仲裁裁决作出后，并非所有单位都会主动执行。
如果单位认可仲裁裁决结果，且有履行能力和意愿，通常会按照裁决内容自觉执行，比如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
然而，实践中部分单位可能因对裁决结果不服、存在经济困难或故意拖延等原因，不执行仲裁裁决。此时，劳动者可以在规定的期限内（一般是裁决生效后两年内）向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院会依法采取一系列强制执行措施，如查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖单位的财产等，以保障劳动者的合法权益得以实现。
当我们探讨劳动仲裁单位需要什么资料时，这只是整个劳动仲裁流程的一部分。除了准备基本资料外，还存在一些与之紧密相关的重要问题。比如在提交资料后，单位该如何应对仲裁答辩环节，怎样准确且有条理地阐述自身观点和证据。而且，劳动仲裁结果出来后，若单位对结果不满意，后续有哪些合法的救济途径。如果您所在单位正面临劳动仲裁，对于资料准备细节、答辩策略或者后续救济途径等方面存在疑问，不要着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答和指导。
