被辞退时，如果存在加班事实且用人单位未依法支付加班费，劳动者可以要求补偿加班费。
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。若用人单位未足额支付加班费，劳动者有权要求其支付差额部分。
在被辞退的情况下，劳动者可以在申请劳动争议仲裁时一并主张加班费。需要注意的是，劳动者应提供相应的加班证据，比如考勤记录、加班审批表、工作记录等能够证明加班事实存在的材料，以支持自己关于加班费的诉求。
二、被辞退可以要2n+1吗
“2N+1”是在特定法定情形下劳动者可主张的经济补偿标准。
“2N”即用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位没有法定事由随意辞退员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
“+1”指的是用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形。比如用人单位依据法定事由辞退员工，但未提前通知。
但并非所有辞退情形都能主张“2N+1”。如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。要根据具体辞退事由判断能否主张相应补偿。
三、被辞退可以要求两倍赔偿吗
是否能要求两倍赔偿（即经济赔偿金）需根据具体辞退情形判断。
如果用人单位存在违法辞退的情形，比如在劳动者没有过错的情况下，无理由辞退；或者在劳动者处于孕期、产期、哺乳期等受法律特殊保护期间辞退；又或者用人单位辞退程序违法等，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为而被辞退，用人单位无需支付经济补偿，更不用支付经济赔偿金。所以，关键要看辞退是否符合法律规定的违法情形。
当我们探讨被辞退可以要求补偿加班费这个问题时，其实还有一些紧密相关的要点。被辞退时除了考虑能否要求补偿加班费，还需关注补偿的标准如何确定，毕竟加班费的计算涉及到正常工作日加班、周末加班以及法定节假日加班等不同情况，每种情况的计算系数有别。另外，如何收集能证明加班事实的证据也至关重要，像考勤记录、加班通知等。要是你在被辞退后，对能否要求补偿加班费、补偿标准或证据收集等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
