若被辞退后公司不发工资，你可以采取以下措施维护自身权益。
首先，与公司协商，明确指出公司不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应及时足额支付劳动报酬的规定，要求其尽快支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。你需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明你与公司存在劳动关系及工资未支付的事实。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，你可以向法院申请强制执行，强制公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。
二、被辞退工资是否能拖欠工资
用人单位辞退员工时不能拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当员工被辞退时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以采取多种途径维权。比如向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。
三、被辞退工资赔偿怎么计算
被辞退时工资赔偿的计算，需分不同情况：
合法辞退：如果用人单位依据法定情形辞退员工，如劳动者存在严重违纪、严重失职等过错行为，用人单位无需支付经济补偿。但若劳动者完成了正常工作，用人单位应支付相应的劳动报酬。
违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当面临被辞退工资不发怎么办的情况时，这背后还有不少需要关注的要点。除了追讨应得的工资，还有可能涉及经济补偿金的问题。若用人单位属于违法辞退，员工有权要求相应的经济赔偿。另外，工资的支付形式、支付时间在法律上都有明确规定，被辞退时这些规定同样适用。倘若你正为此事烦恼，对于被辞退工资不发的追讨流程、经济补偿金的计算方式等有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。
