经济补偿金：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、被迫离职能赔多少
被迫离职的赔偿需根据具体情形判断。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫离职，劳动者可依据《劳动合同法》主张经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
三、被迫离职能拿到2n吗
“2N”通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。如果是被迫离职，能否拿到2N需分情况判断。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金（N）。
只有在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况下，劳动者才能主张赔偿金（2N）。例如，用人单位在没有合法理由的情形下辞退劳动者。所以，一般的被迫离职是主张经济补偿金（N），除非存在用人单位违法解除劳动合同的特定情形，才可主张2N。
当探讨被迫离职能争取哪些赔偿金时，其实还有一些与之紧密相关的要点需关注。被迫离职除了能争取经济补偿金外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，还可能涉及加付赔偿金。而且在争取这些赔偿金过程中，若遭遇用人单位恶意拖欠，劳动者该如何维权也是重要问题。如果您在被迫离职后，对于具体赔偿金的计算标准、维权途径等方面存在疑惑，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细分析解答，助力您维护自身合法权益。
