试用期被辞退是否可以要求补偿，需分情况判断。
如果是因为劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动者试用期内多次迟到早退，违反单位考勤制度，单位辞退则无需补偿。
但如果用人单位辞退试用期劳动者没有合法依据，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，关键要看辞退是否有合法合理的事由。
二、试用期间被辞退补偿多少
试用期被辞退是否有补偿，需分情况讨论：
合法辞退：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等存在法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
违法辞退：若用人单位辞退试用期劳动者没有法定理由，或者理由不充分、程序不合法，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。具体而言，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、试用期间被劝退了怎么办
试用期间被劝退，需先明确劝退原因。若用人单位以不符合录用条件为由劝退，需其提供相应证据，如岗位明确的录用条件、考核标准及你不符合的具体情形等，若无充分证据，属于违法解除，你可要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
若因严重违反用人单位规章制度等合法理由被劝退，一般较难主张权益。你可以与用人单位沟通了解具体原因，如认为不合理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，提交相关证据如工作记录、沟通记录等。
当探讨试用期间被辞退可以要求补偿吗这一问题时，我们有必要了解一些与之紧密相关的拓展内容。比如，若确定可以获得补偿，补偿的标准如何计算，是依据试用期间的工资，还是有其他规定？另外，若公司以不合理理由辞退，员工该如何收集有利证据来维护自身权益？这些都是在试用期间被辞退这一情境下可能面临的重要问题。要是你在试用期间遭遇了被辞退的情况，对于补偿标准、证据收集等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
