如果刚入职一个月就被辞退，需先判断辞退是否合法。若用人单位是违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，你可要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你入职一个月，经济补偿按半个月工资计算，那么赔偿金就是一个月工资。
若用人单位以你不符合录用条件等合法理由辞退，且能提供相应证据，比如考核不达标记录等，这种情况一般没有赔偿。若用人单位辞退时未提前通知你，还可能需支付代通知金。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、刚入职一个月能辞职吗
刚入职一个月是可以辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你还在试用期，只需提前三日通知用人单位，这里的通知可以是书面形式，比如提交辞职信，也可以是其他能够有效送达且能证明你通知意图的形式。三日届满后，你就可以离职，用人单位应依法为你办理离职手续并结算工资。
若你已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期届满后，你可正式离职，用人单位同样需按规定办理相关手续并支付相应工资。
三、刚入职一个月就被辞退怎么办
如果刚入职一个月就被辞退，需要分情况来看。
若属于违法辞退，即用人单位无正当理由辞退你，比如不符合法定的试用期辞退条件等，你可以要求用人单位支付赔偿金。按照法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。你入职一个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
若属于合法辞退，比如你在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
你可以先与用人单位沟通，了解辞退原因。若认为辞退不合理，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
当探讨刚入职一个月就被辞退怎么获取赔偿款时，有不少相关要点值得关注。除了基本的赔偿款获取方式，还需了解赔偿款的计算标准，这通常与工作年限、工资水平等相关。而且，若公司存在恶意辞退等不合理情形，赔偿的范围和力度可能会有所不同。另外，在获取赔偿款过程中，如果遭遇公司拒绝支付等状况该如何应对，也是很关键的问题。要是你正面临刚入职一个月就被辞退的困扰，对赔偿款获取、计算标准或应对公司拒绝支付等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
