法定节假日加班不给加班费属于侵犯劳动者休息休假权和劳动报酬权的行为。劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于工资的300%支付加班工资。若用人单位未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会裁决用人单位支付加班工资及相关赔偿。劳动者要注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以维护自身合法权益。
二、法定节假日加班都要计算加班费吗
法定节假日加班需计算加班费。根据我国法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权和获得合理报酬的权利。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，法定节假日加班，用人单位应依法支付加班费，以维护劳动者的合法权益。
三、法定节假日不给三薪应该补休几天
法定节假日应按300%支付工资，不能用补休替代。若用人单位未支付法定节假日三薪，不存在补休几天的说法，需补发未支付的三倍工资。但如果用人单位与劳动者协商一致进行补休，在补休天数上，通常是按照法定节假日的天数进行补休，比如一个法定节假日，就补休一天。需要注意的是，补休需在合理期限内进行，且应符合双方约定及法律规定。若用人单位拒绝支付法定节假日三薪或未合理安排补休，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当我们探讨法定节假日加班不给加班费属于什么侵权时，要知道这不仅涉及对劳动者获得劳动报酬权利的侵害，还可能引发更多问题。比如这种侵权行为可能进一步导致劳动者休息休假权益受损，长期过度加班而无相应补偿，极大影响劳动者身心健康。此外，在后续维权过程中，若遭遇阻碍，劳动者该如何更好地保障自身权益。要是你正面临法定节假日加班却未获加班费的情况，或者对侵权认定后的维权流程、赔偿标准等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
