一、离职后拖欠工资不给怎么办
离职后公司拖欠工资，你可以通过以下途径解决：
首先，与公司协商，这是最简便的方式，明确要求公司支付拖欠工资并确定支付时间。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。你需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，你可向法院申请强制执行。
另外，若因拖欠工资给你造成损失，可要求公司赔偿相应损失。通过合法途径维护自身权益，保障自己的劳动报酬能顺利获得。
二、离职后拖欠工资怎么要补偿员工
离职后公司拖欠工资，员工可通过以下途径索要补偿：
协商：主动与公司友好沟通，要求支付拖欠工资及相应补偿，这是较为便捷的方式。
劳动监察投诉：向劳动监察部门举报公司拖欠工资的违法行为。劳动监察部门有权责令公司限期支付，若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
申请劳动仲裁：员工可提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、离职后拖欠工资有补偿金吗
离职后用人单位拖欠工资，劳动者是有可能获得补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果遇到这种情况，劳动者首先可以与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资及相应补偿金。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
当面临离职后拖欠工资不给的情况时，除了要积极维护自身获取应得工资的权益，还有一些相关要点需关注。比如，若因拖欠工资导致经济困难，劳动者在追讨工资过程中产生的合理费用，如律师费等是否能要求用人单位承担。而且，长期拖欠工资还可能引发对用人单位信用及后续劳动纠纷处理等连锁反应。要是你正遭遇离职后拖欠工资不给的难题，或者对追讨工资途径、费用承担等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。
