双倍工资赔偿的计算起始时间，需根据不同情形确定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，双倍工资的计算应从用工满一个月的次日起开始，至补订书面劳动合同的前一日止。比如，劳动者2月1日入职，用人单位一直未签合同，那么从3月1日起就应支付双倍工资。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位却未订立，从符合条件的次月起开始计算双倍工资。总之，具体计算时间要结合实际用工及合同签订等情况来准确判定。
二、双倍工资赔偿怎么计算
双倍工资赔偿的计算方式在不同情形下有所不同：
未签劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数是劳动者正常工作时间的工资收入，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。计算周期是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多支付11个月的双倍工资。
违法解除或终止劳动合同的双倍赔偿：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、双倍工资赔偿最多几个月
双倍工资赔偿最多11个月。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”差额的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最长为11个月。
另外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，双倍工资赔偿不受11个月的限制，直至双方签订无固定期限劳动合同为止。但实践中具体赔偿还需结合案件实际情况，比如劳动者是否存在过错等因素综合判断。
在探讨双倍工资赔偿从什么时候开始计算这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。双倍工资赔偿的计算起始不仅关乎起始时间的认定，还涉及计算截止点。通常在未签订书面劳动合同的情况下，从用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资，但截止时间可能因不同情形而有所不同。比如，若用人单位补签合同，截止时间可能会相应变化。要是您对双倍工资赔偿计算截止点、计算基数等方面存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
