一、离职后公司拖欠工资怎样补偿
离职后公司拖欠工资，劳动者可依法获得相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与公司协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，追讨拖欠工资及可能获得的赔偿。
二、离职后公司追诉期是多久
离职后公司追诉期需根据不同情况判断：
如果是劳动报酬争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若是因其他普通民事纠纷（如离职后的竞业限制违约等）向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，同样自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
若涉及行政处罚等其他情形，则需根据具体相关法律规定来确定追诉期限。
三、离职后公司不发工资怎么办
离职后公司不发工资，你可以采取以下措施：
首先，与公司协商解决，这是最简便的方式，明确要求公司支付拖欠的工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。你需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明你与公司的劳动关系及工资支付情况。劳动仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
另外，若公司拖欠工资给你造成损失，你还可要求公司支付相应的赔偿。总之，要积极运用法律手段维护自己的合法权益。
当探讨离职后公司拖欠工资怎样补偿时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，除了工资补偿外，根据具体情况，劳动者可能还能获得经济赔偿金，其计算标准有着明确法律规定。而且，在追讨拖欠工资及补偿的过程中，如何收集有力证据至关重要，像考勤记录、工资条等都可能成为关键证据。要是你正面临离职后公司拖欠工资补偿相关的难题，对补偿标准、证据收集等存有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与专业建议。
