一、被公司解雇应该怎么赔偿员工
公司解雇员工的赔偿，需根据具体情形判断：
合法解除：若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形解除，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法解除：若公司无合法理由解雇员工，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、被公司解雇要多少补偿
被公司解雇的补偿情况需分情形来看：
若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是因员工自身存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司合法解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
若符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需按规定支付经济补偿。
三、被公司解雇赔多少
被公司解雇的赔偿情况需分不同情形来看。
如果是公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、在女职工孕期等特殊时期辞退等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被解雇，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需按规定支付经济补偿。
当探讨被公司解雇应该怎么赔偿员工这一问题时，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，若公司以不合理理由解雇员工，员工除了应得的经济赔偿金外，还可能有权要求恢复劳动关系。另外，赔偿金的计算基数是按员工离职前十二个月的平均工资确定，但当工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，又有特殊的计算标准。要是你遭遇了公司解雇，却对自身应得赔偿、赔偿计算方式，或是恢复劳动关系等相关事宜存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
