怀孕期间用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金；若工作了1年3个月，按1.5个月工资标准计算经济补偿，违法辞退应支付3个月工资赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、怀孕期间被辞退有补偿吗
怀孕期间被辞退，一般是有补偿的，且用人单位的该辞退行为通常属于违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，孕期女职工遭遇违法辞退可依法维权，要求相应赔偿。
三、怀孕期间被开除赔多少钱
怀孕期间，用人单位若无合法事由开除员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
当探讨怀孕期间被辞退给多少个月赔偿这一问题时，其中涉及的法律细节和潜在权益不容小觑。除了明确赔偿月数，还需关注赔偿的计算基数，这通常与本人的工资水平相关。而且，若用人单位存在违法解除劳动关系的情况，除了经济补偿外，女职工还可能有权要求恢复劳动关系。要是对怀孕期间被辞退的赔偿月数计算方式、赔偿基数确定，或是能否恢复劳动关系等方面有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，保障你的合法权益。
