在拖欠工资仲裁期间，员工一般是有工资的。根据相关法律规定，如果是因用人单位拖欠工资等违法行为导致劳动者提出解除劳动合同前，劳动者正常提供劳动的，用人单位应当支付相应工资。
在仲裁期间，如果劳动者仍在原岗位正常出勤工作，用人单位应按照正常工资标准支付工资，不得因仲裁行为而克扣或拖欠。但如果劳动者因仲裁纠纷而未实际提供劳动，比如请假等合理情况，工资支付则需根据具体情形判断，例如按请假规定扣除相应部分后发放。若用人单位拒绝支付仲裁期间应发工资，劳动者可在仲裁请求中一并主张，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的相应赔偿。
二、拖欠工资仲裁能要求赔偿吗
拖欠工资申请仲裁时，劳动者可以要求赔偿。
根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在劳动仲裁中，劳动者除了要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以主张相应的经济补偿。如果因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、拖欠工资仲裁多久能有结果
劳动仲裁处理拖欠工资案件的审结时间分两种情况。
一般情况下，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件，作出裁决。也就是说从你正式向劳动仲裁委提交申请并被受理后，通常45天内会有结果。
但如果案件情况比较复杂，例如涉及的金额较大、人员较多、事实不清等，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。所以，最长一般不会超过六十日就会有仲裁结果。如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
当探讨拖欠工资仲裁期间的工资有吗这一问题时，我们发现其答案并非简单直接。实际上，在仲裁期间，若劳动者依然按照劳动合同约定正常履行工作职责，那么用人单位通常应当支付这段时间的工资。然而这背后还关联着其他问题，比如仲裁结果如果判定用人单位需支付仲裁期间工资，但单位拒不支付该怎么办，劳动者又该通过何种途径维护自身权益。另外，若劳动者在仲裁期间因用人单位原因无法正常工作，工资又该如何核算。要是你对拖欠工资仲裁期间工资的这些相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
