确认劳动关系需以下证据：劳动合同是首要证据，明确双方权利义务。工资发放记录，如银行转账流水、工资条等，能证明劳动报酬的支付情况。工作证、服务证等，可体现劳动者身份及与用人单位的关联。考勤记录，包括打卡记录、加班审批等，反映工作时间和出勤情况。社保缴纳记录，能证明用人单位为劳动者缴纳社保，从而推定存在劳动关系。同事证言，如有其他同事能证明劳动者在该单位工作，也可作为证据。录音录像等视听资料，如与用人单位相关人员的沟通录音、工作场景录像等。这些证据可单独或结合使用，以确认劳动关系的存在。
二、确认劳动关系的仲裁要多久
确认劳动关系的仲裁一般在45日内结案。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延长15日。但实践中，具体时间可能因各地仲裁机构的工作效率等因素而有所差异。当事人需及时关注仲裁进程，积极配合仲裁庭的工作。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作凭证等，以支持自己的诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内提起诉讼。总之，确认劳动关系的仲裁流程有其规定的时间限制，当事人应依法依规推进，以维护自身合法权益。
三、确认劳动关系是仲裁前置吗
确认劳动关系一般是仲裁前置。根据相关法律规定，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是为了高效解决劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益，避免当事人直接向法院起诉可能导致的程序混乱和资源浪费。在仲裁过程中，会对劳动关系的存在及相关事实进行审查和认定。所以，通常情况下，确认劳动关系需先通过仲裁程序，仲裁前置是处理此类纠纷的法定程序。
当我们探讨确认劳动关系都需要什么证据时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如在收集证据过程中，如果遇到用人单位故意销毁或隐匿关键证据的情况该如何应对。而且，不同工作场景下证据的形式和效力也有差异。倘若证据存在瑕疵，是否还能有效确认劳动关系。要是你对确认劳动关系的证据收集、证据效力判断等方面还有疑问，或是不清楚在复杂情况下如何处理，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你指明方向。
