一、经济补偿和经济赔偿可以并用吗
经济补偿和经济赔偿在某些特定情形下可以并用，但并非所有情况都可以。
经济补偿是用人单位在依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一定数额的补偿，比如劳动合同期满，用人单位决定不续签等情形。其目的是对劳动者一定程度的经济补助。
经济赔偿通常是用人单位存在违法情形，如违法解除劳动合同等，需向劳动者支付的赔偿金，具有惩罚性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。此时如果劳动者符合领取经济补偿的其他条件，经济补偿和经济赔偿可以并用。但如果是单纯基于同一解除或终止劳动合同事由，一般不能并用。
二、经济补偿和赔偿金的具体计算方式是什么
经济补偿和赔偿金的计算方式有所不同：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，标准是经济补偿标准的二倍。
三、经济补偿和赔偿的情况有哪些方面
经济补偿和赔偿在不同法律场景下有不同规定，常见的主要是在劳动合同和民事侵权领域。
在劳动合同方面，经济补偿的情形包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法进行经济性裁员等。补偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
而经济赔偿通常是用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形时，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
在民事侵权领域，经济赔偿是对侵权行为造成他人人身、财产损害的赔偿，包括医疗费、误工费、财产损失等实际损失的赔偿。赔偿旨在填补受害人所遭受的损害，使其恢复到损害发生前的状态。具体的赔偿范围和金额需根据侵权行为的性质、损害后果等因素确定。
当探讨经济补偿和经济赔偿可以并用吗这一问题时，我们会发现与之紧密相关的还有不少要点。比如在确定二者能否并用后，如何准确计算经济补偿和经济赔偿的具体数额，不同的劳动场景和合同情况会有不同算法。而且，在主张经济补偿与赔偿的过程中，需要准备哪些关键证据来支撑自己的诉求，这同样影响着最终的结果。要是你在经济补偿和经济赔偿能否并用、计算方式以及证据准备等方面存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
