被迫离职若符合法定情形，劳动者可主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者需注意收集能证明是被迫离职的相关证据，以便顺利主张经济补偿金。
二、被迫离职经济补偿金要很准确吗
被迫离职的经济补偿金计算是有明确法律规定的，需要准确计算。
根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
准确计算经济补偿金，既保障劳动者合法权益，也确保用人单位依法履行义务。
三、被迫离职经济补偿金的月工资是多少钱
被迫离职经济补偿金的月工资计算标准有明确规定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意，计算平均工资时，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若低于该标准，则按实际平均工资计算经济补偿金。
当探讨被迫离职经济补偿金索要标准是多少时，我们还要知道，这并非孤立的问题。除了标准本身，被迫离职经济补偿金的计算基数也很关键，它通常按照劳动者离职前十二个月的平均工资来确定。而且，补偿金的支付年限也有规定，工作每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。要是你在被迫离职后，对经济补偿金的索要标准、计算基数、支付年限等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
