公司若想辞退员工且不支付赔偿，需要符合法定情形。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。
具体操作上，公司要确保有充分的证据证明员工存在上述情形。例如，对于严重违反规章制度的情况，公司需有明确且合理合法的规章制度，并能证明员工知晓该制度且确实违反。同时，辞退程序也需合法合规，要向员工送达书面的辞退通知，明确辞退理由。
若不符合法定情形辞退员工，即便公司不想支付赔偿，员工也可通过劳动仲裁、诉讼等方式主张权利，公司可能面临支付赔偿金等法律后果。
二、公司想辞退你又不想给补偿怎么应对
若公司想辞退你又不想给补偿，你可采取以下应对措施：
首先，收集证据。比如公司辞退你的相关通知、聊天记录、邮件等能证明辞退事实的材料，以及你日常工作表现、考勤记录等能证明你无过错的证据。
其次，判断辞退是否合法。如果公司辞退你是基于法定理由，如严重违反规章制度、严重失职等，且有充分证据证明，辞退可能合法；若不存在法定事由，辞退则违法。
若辞退违法，你可要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、公司想辞退员工该怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需分情形来看：
合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等法定原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：若公司辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
公司辞退员工时，应遵循法定程序，妥善处理相关事宜，避免产生劳动纠纷。
当我们探讨公司想辞退员工并不予赔偿怎么做这个问题时，需要明白这背后还有一些紧密相关的要点。公司无正当理由辞退员工且不赔偿的做法往往是违法的，但除了通过劳动仲裁等方式争取应得赔偿外，员工还可能面临社保、公积金断缴等后续问题。而且，如果在辞退过程中公司恶意克扣工资，员工又该如何应对。倘若你正遭遇此类状况，或者对公司辞退员工不赔偿的法律依据、维权流程等还有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与建议。
