一、公司裁员赔偿标准是如何规定的
公司裁员的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
若公司因法定情形进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司裁员赔偿的经济补偿金是如何计算的
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司裁员时经济补偿金的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，公司裁员需符合法定情形并履行法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
三、公司裁员赔偿没谈妥怎么办理
如果公司裁员赔偿没谈妥，你可以考虑以下途径解决：
首先，与公司继续协商。清晰表明自身诉求及依据，如根据《劳动合同法》规定，用人单位依法裁员应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准等，争取友好协商解决。
其次，若协商不成，可申请劳动仲裁。你需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，陈述事实与诉求。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
当我们探讨公司裁员赔偿标准是如何规定的时候，不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，若公司以不正当理由裁员，劳动者该如何维护自身权益。实际上，劳动者有权通过合法途径，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。此外，对于裁员赔偿中的工资计算基数，有些公司可能存在模糊处理的情况。要是你对公司裁员赔偿标准的具体应用、不正当裁员的应对措施，或是赔偿计算细节等方面还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
