工作十年被公司辞退，赔偿情况需分情形来看。
如果是合法辞退，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司无需支付经济补偿。
若是无过错性辞退，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，应支付10个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是违法辞退，即公司辞退行为不符合法律规定，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍，也就是20个月工资。
二、工作十年被辞退超过一年有补偿吗
如果工作十年被辞退超过一年，需分情况看是否有补偿。
若属于违法辞退，即便超过一年，劳动者仍可主张赔偿。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作十年应支付十个月工资，那么赔偿金就是二十个月工资。
若属于合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
若因劳动争议申请仲裁，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以超一年可能面临时效风险，影响权益主张。
三、工作十年被辞退怎么拿两倍补偿金
要在工作十年被辞退时拿到两倍补偿金（即经济赔偿金），需符合法定情形。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。比如，用人单位在没有法定事由的情况下，单方面解除劳动合同；或者在劳动者不存在过错且在医疗期、孕期、产期、哺乳期等受法律特殊保护期间辞退劳动者等情形。
具体到你的情况，首先要收集和保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，证明自己的工作年限、辞退事实等。然后可以与用人单位协商，要求支付经济赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
当我们探讨工作十年被公司辞退有多少赔偿这一问题时，需要知道，赔偿数额通常与你的工资水平、工作年限等紧密相关。但除此之外，还有一些与之紧密相连的要点。比如，若公司属于违法辞退，你不仅能获得经济赔偿金，还可能涉及恢复劳动关系等诉求。而且，对于赔偿的计算基数，在一些特殊情况下可能会有不同认定。要是你在这方面存在诸多疑问，诸如如何证明公司辞退违法、赔偿具体该怎么计算等，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
