一、公司解雇员工社保应该怎么处理
公司解雇员工时，社保处理需遵循相关规定。
首先，在解除劳动关系当月，公司应为员工正常缴纳社保。因为劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社保。
其次，公司应在解除劳动关系后及时办理社保减员手续。一般需在规定时间内（通常次月）向社保经办机构申报减员信息，自减员次月起，公司停止为该员工缴纳社保费用。
对于员工而言，若其重新就业，新单位可办理社保增员手续继续缴纳；若员工处于灵活就业状态，可自行前往社保经办机构办理灵活就业人员社保参保登记，按照规定缴纳社保费用，以保障自身社保权益的连续性。
二、公司解雇员工员工应该如何处理
当公司解雇员工时，员工可按以下方式处理：
首先，判断解雇是否合法。若公司无正当理由，如员工不存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形而被解雇，属于违法解除劳动合同。
若是违法解除，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若解雇合法，员工可查看是否符合领取失业金条件，按规定申请失业金。同时，要求公司依法结算工资、支付相应经济补偿（如符合法定补偿情形）等。若与公司就相关事宜存在争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。
三、公司解雇员工怎么申请赔偿
若公司解雇员工符合法定应支付经济补偿或赔偿的情形，员工可按以下步骤申请赔偿：
首先，确认解雇原因。若公司是违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退等，员工可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，与公司协商赔偿事宜，争取友好解决。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、辞退通知、工资条等）。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
当探讨公司解雇员工社保应该怎么处理时，这背后还有不少与之紧密相关的要点。比如，员工在社保断缴期间，该如何保障自身的医保权益，万一突发疾病就医该怎么办。而且，若员工想要以灵活就业人员身份自行缴纳社保，具体的办理流程和手续又是怎样的。这些都是在公司解雇员工社保处理过程中很关键的问题。要是你对公司解雇员工社保处理后的医保衔接、自行缴纳社保流程等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
