一、合同未到期单位提出解除怎么赔偿员工
如果合同未到期，单位提出解除劳动合同，需分不同情况对员工进行赔偿：
若单位是合法解除，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，单位无需支付经济补偿。
若单位是协商解除，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若单位是违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作三年，单位违法解除应支付六个月工资的赔偿金。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同未到期单方解除有效吗
合同未到期单方解除是否有效，需分情况判断。
一般情况下，依法成立的合同对双方具有约束力，未经双方协商一致，单方解除合同属于违约行为，解除行为无效。但存在法定或约定解除情形时，单方解除是有效的。
法定解除情形包括：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。
若合同中约定了一方解除合同的条件，当条件成就时，解除权人也可单方解除合同。
三、合同未到期员工解除合同怎么赔偿
如果合同未到期，员工解除合同分不同情形有不同赔偿情况：
员工主动辞职：若员工因个人原因提前解除劳动合同，一般无需支付赔偿，但需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日）。若未按规定通知给单位造成损失的，应承担赔偿责任。
员工被迫解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可随时解除劳动合同，且用人单位需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
当探讨合同未到期单位提出解除怎么赔偿员工这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，赔偿的计算基数是如何确定的，是按照员工的基本工资，还是包含奖金、津贴等的应发工资呢？此外，若员工存在特殊情形，如处于孕期、工伤治疗期等，单位此时解除合同又该如何处理？这些都是合同未到期单位解除合同时可能面临的复杂情况。要是您在合同未到期单位提出解除合同的赔偿问题上，还有诸多不解之处，或者对这些拓展问题存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
