一、公司试用期辞退员工怎么处理
公司在试用期辞退员工，需依据具体情形合法操作。
若员工在试用期被证明不符合录用条件，如未能通过岗位技能考核、不具备岗位所需资质等，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明录用条件已明确告知员工且员工不符合该条件。
若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，公司同样可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若公司无法证明员工不符合录用条件或不存在法定过错情形而辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、公司试用期离职时间自己规定可以吗
公司不能自行随意规定试用期离职时间。
根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定权利，旨在保障劳动者在试用期内有合理的离职自主权。
公司制定的规章制度若与该法定规定相悖，如规定超过三日的离职通知期等，此类规定是无效的。因为法律规定是强制性的，用人单位不能通过内部规定排除劳动者的法定权利。
所以，公司应遵守法律规定，保障劳动者在试用期内依法解除劳动合同的权利。劳动者按照法定程序提前三日通知用人单位后，即可办理离职手续，用人单位应当依法为其办理相关离职及工资结算等事宜。
三、公司试用期辞退如何赔偿员工
公司在试用期辞退员工的赔偿情况，需分不同情形判断：
合法辞退无需赔偿：若员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。公司需提供充分证据证明辞退理由合法。
违法辞退需支付赔偿金：若公司无法证明辞退员工具有法定理由，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以这种情况下支付1个月工资的赔偿金。
当我们探讨公司试用期辞退员工怎么处理时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如，员工若认为公司辞退理由不成立，该如何收集证据来维护自身权益，像工作成果记录、沟通聊天记录等都可能成为有力证据。另外，关于试用期辞退员工的经济补偿标准也是重要一环，不同情形下补偿额度有所不同。若你正面临公司试用期辞退的状况，或者对相关处理方式、补偿标准、证据收集等问题存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
