公司在试用期辞退员工的赔偿情况，需分情形来看：
合法辞退：若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
违法辞退：若公司无法证明员工存在上述法定解除情形而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司试用期能辞退员工吗
公司在试用期可以辞退员工，但需要符合法定情形。
根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司可以解除劳动合同。
具体操作上，公司需要有明确的录用条件并已告知员工，且能提供相应的证据证明员工不符合录用条件等。如果公司没有合法依据，随意辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。公司在试用期辞退员工应谨慎依法行事。
三、公司试用期不合格会怎么样
在公司试用期内，如果员工被认定为不合格，通常会有以下法律后果：
从公司角度看，根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工经考核不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但公司需证明其录用条件明确，且已向员工公示，同时有充分证据表明员工不符合该条件，例如考核记录、工作表现记录等。否则，随意解除可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
从员工角度看，试用期不合格被解除劳动合同后，应按公司要求办理离职手续，交接工作。若员工认为公司解除不合理，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
当探讨公司试用期辞退员工如何赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，若公司以不符合录用条件辞退员工，却无法提供有效证据支撑，这种情况下赔偿标准该如何界定。另外，试用期员工若因公司未依法缴纳社保等自身权益受损而主动离职，公司是否也需承担相应赔偿责任。这些情况在实际中颇为复杂。倘若你在公司试用期辞退员工赔偿方面，包括赔偿标准的具体计算、不同情形下的权益维护等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
