根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、未缴纳社保怎么才能申请到赔偿
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可通过以下途径申请赔偿：
首先，可与用人单位协商，要求其补缴社保并支付相应经济补偿，协商一致可签订和解协议。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保。
再者，劳动者还可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、未缴纳社保的经济补偿金怎么要回
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，可主张经济补偿金。具体步骤如下：
首先，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及用人单位未缴社保的证据。
其次，向用人单位提出解除劳动合同，并以书面形式通知用人单位，明确指出解除原因是其未缴纳社保。
然后，计算经济补偿金数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
在探讨未缴纳社保的经济补偿金是多少这个问题时，我们有必要进一步了解与之紧密相关的其他要点。未缴纳社保除了涉及经济补偿金数额，还关乎能否以此为由解除劳动合同。当用人单位未依法缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同时，除了能获得经济补偿金，还有权要求用人单位补缴社保费用。若在计算经济补偿金具体数额、解除劳动合同的程序以及补缴社保的具体操作等方面，你存在疑问，不要烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细、准确的解答与指导。
