试用期不合格被开除，能否告公司需分情况判断。
若公司能证明其解除行为符合法律规定，一般不能告赢。根据相关法律，在试用期内，若用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这里的“录用条件”应是明确、具体且已告知劳动者的，比如学历、技能、工作业绩等方面的要求。公司需提供相应证据，如考核记录、工作表现评估等，证明劳动者不符合录用条件。
但如果公司没有明确的录用条件，或者无法提供有效证据证明劳动者不合格，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这种情况下劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维权。
试用期不合格辞退，用人单位一般不需要支付经济补偿，但需正常支付劳动者实际工作期间的工资。
根据相关法律规定，在试用期内，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。这里的“不符合录用条件”需用人单位事先明确规定，并告知劳动者。例如，在招聘时明确的学历、工作经验、技能等要求，且有相应证据证明劳动者未达到这些条件。
然而，对于劳动者在试用期内实际付出劳动的，用人单位应当按照约定或规定的工资标准，向其支付相应的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。所以，试用期不合格辞退时工资应正常发放，但不存在额外的经济赔偿。
三、试用期不合格辞退手续怎么办
试用期不合格辞退员工，用人单位需按法定程序办理手续。
首先，要有明确的考核标准和证据。用人单位应在录用条件中事先明确具体、可量化的考核标准，且有证据证明员工不符合该标准，比如考核记录、工作成果等相关材料。
其次，履行告知程序。用人单位应将辞退决定以书面形式通知员工，告知辞退原因及依据。
再者，办理离职手续。包括结清工资，按照员工实际工作天数支付相应报酬；移交工作，安排员工与相关人员进行工作交接；出具离职证明，在解除劳动关系后依法为员工出具解除劳动合同的证明。
最后，注意时间节点，应在试用期届满前作出辞退决定并通知员工。
当探讨试用期不合格被开除可以告公司吗这一问题时，有许多要点值得进一步思索。要是公司以试用期不合格为由将你开除，除了判断该理由是否合理外，还得关注公司的解除程序是否合法合规。例如，公司有没有提前告知你考核标准？有没有提供充分证据证明你不符合录用条件？另外，倘若公司在试用期随意解除劳动合同，还可能涉及到经济补偿问题。若你对试用期被开除的合法性、经济补偿等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析解答。
