劳动合同未满一年解除或终止的赔偿情况，需分不同情形来看。
如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，相应赔偿金则为一个月或两个月工资。
若是劳动者自身原因主动辞职，一般没有经济补偿。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
二、劳动合同未到期解除劳动关系怎么赔偿
劳动合同未到期解除劳动关系的赔偿，需分情况讨论：
用人单位违法解除：若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动辞职：若劳动者因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。
劳动者被迫解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
三、劳动合同未到期辞职怎么补偿
劳动合同未到期，劳动者主动辞职的，一般分以下几种情况：
若劳动者因个人原因主动辞职，比如单纯想换工作等，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨劳动合同未满一年怎么赔偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如，若因用人单位违法解除劳动合同导致未满一年的情况，除了应得的赔偿金外，还可能涉及未提前通知的代通知金问题。另外，计算赔偿的工资基数是按应发工资还是实发工资，这在实践中也容易引发争议。倘若你对劳动合同未满一年时的赔偿标准、代通知金的适用情形，以及工资基数计算等方面存在疑问，别让困惑持续困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
