一、试用期员工公司如何解除
公司解除试用期员工的劳动合同，通常有以下几种合法情形及相应程序：
不符合录用条件：公司需证明在招聘时明确告知了录用条件，且有证据表明员工不符合该条件，如考核结果、工作表现记录等。在此情况下，公司应在试用期内提前通知员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
严重违纪等法定情形：若员工在试用期内严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可依据相关规定解除劳动合同，同样无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工存在相应过错行为。
协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，这种情况下需按照协商内容执行，如支付相应补偿等。公司应遵循法定程序，保障员工的合法权益，避免违法解除带来的法律风险。
二、试用期员工不合格辞退需要补提前几天
根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若用人单位认为员工不符合录用条件而辞退该员工，需提前3天通知劳动者本人。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的“录用条件”应是具体、明确且在招聘时已向劳动者公示的，比如岗位职责要求、业绩考核标准等。如果用人单位未提前3天通知，虽然法律上并不必然导致辞退行为无效，但从程序正当性角度考虑，可能需要承担一定的不利后果，比如可能需支付相应的经济补偿等。因此，用人单位辞退试用期不合格员工时，应严格按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律风险。
三、试用期员工如何面谈开除
在与试用期员工进行面谈开除时，需遵循一定法律程序和沟通技巧。
首先，要有明确且合法的开除理由，比如不符合录用条件、严重违反规章制度等，确保有相应的证据支持，如考核记录、违规行为记录等。
面谈时，地点应选择相对安静、私密的场所。开场要保持严肃但平和的态度，直接表明面谈目的。明确告知员工被开除的具体原因，出示相关证据，让其清楚了解情况。给予员工一定的陈述和申辩机会，认真倾听其解释，但不要轻易改变决定。
最后，告知员工离职手续办理的流程和时间节点，包括工资结算、物品交接等事项。整个过程要注意保留好相关记录，避免后续可能出现的法律纠纷。
当探讨试用期员工公司如何解除这一问题时，我们还要明白与之紧密相关的一些要点。比如，公司在解除试用期员工时，需要有合法合理的证据来支撑其解除行为，若证据不足，可能面临法律风险。而且，即便满足解除条件，公司也必须遵循法定程序。要是员工认为公司的解除行为不合法，还可能引发劳动争议。你是否在试用期员工解除问题上遇到了难题，对证据收集、法定程序执行等方面存在疑问？别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
