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被公司开除社保如何赔偿员工

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来源:律图小编整理 · 2025.02.26 · 1966人看过
导读:公司违法开除员工,社保赔偿涉及两方面。一是经济补偿,依《劳动合同法》,用人单位需支付经济赔偿金,为经济补偿标准二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半月工资。二是社保补缴,公司应补缴开除前欠缴费用,员工可先协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
被公司开除社保如何赔偿员工

一、被公司开除社保如何赔偿员工

如果公司违法开除员工,在社保赔偿方面主要涉及以下情况:

首先,关于经济补偿。根据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应向劳动者支付经济赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次,社保方面,公司应补缴开除前欠缴的社保费用。因为用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务,即使解除劳动关系,之前欠缴的也需补缴。员工可先与公司协商解决,协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、被公司开除工资能不能当天结没有签合同

在这种情况下,公司应当在解除劳动关系时一次性结清工资。虽然未签订劳动合同,但只要存在事实上的劳动关系,劳动者的合法权益就受法律保护。

根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当支付相应劳动报酬。用人单位解除劳动关系时,需足额支付劳动者应得的工资。

同时,公司未与你签订劳动合同,从用工第二个月起至满一年的前一日,应当向你每月支付二倍的工资。你可以收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资支付记录等,若公司拒绝当天结清工资或拒绝支付双倍工资差额,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。

三、被公司开除工资当天结吗

根据相关法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以一般情况下,被公司开除,工资应当在开除当天结清。

“开除”在法律层面多对应用人单位单方解除劳动合同的情形,比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时,单位可解除劳动合同。但不论何种原因解除,单位都有义务在解除当日结清工资。

若公司拒绝当天结清工资,劳动者可先与公司协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付;若仍不支付,劳动者还可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当探讨被公司开除社保如何赔偿员工这一问题时,其实还有与之紧密相关的要点。一方面,若公司未依规足额缴纳社保,在赔偿之外,员工有权要求公司补缴。另一方面,被公司开除后,员工社保关系转接也至关重要,处理不当可能影响后续社保权益享受。这些情况都可能让员工在面对被公司开除社保赔偿事宜时感到棘手。要是你对被公司开除社保赔偿的具体计算方式、补缴流程,或社保转接问题存在疑问,别纠结,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

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