签了劳动合同且缴纳社保的情况下，用人单位也可以辞退员工，但需符合法定情形。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若员工不存在过错，用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等法定事由辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，并依法支付经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、签了劳动合同怎么辞退
签了劳动合同后辞退员工，需分不同情况处理：
协商辞退：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，需支付经济补偿（按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准）。
法定辞退：
劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。
劳动者无过错，但存在一些法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
三、签了劳动合同辞职怎么提前30日
根据《劳动合同法》规定，劳动者若要提前解除劳动合同，一般情况下需提前30日以书面形式通知用人单位。具体操作如下：
首先，准备一份书面的辞职申请，在申请中明确表明辞职的意向以及预计离职的日期（即提交申请30日后）。辞职申请应包含个人基本信息、入职时间、离职原因等必要内容。
然后，将书面辞职申请递交给用人单位的人事部门或者直接上级领导，注意要保留好递交的证据，比如通过挂号信、快递等方式邮寄，并留存邮寄凭证。
在这30日期间，劳动者仍需按照用人单位的要求正常履行工作职责，完成工作交接等相关事宜。30日期满后，无论用人单位是否批准，劳动者都可以离职，用人单位应依法办理离职手续。
当我们探讨签了劳动合同有社保是否可以辞退这一问题时，其实还有相关要点需要关注。即便签了劳动合同且有社保，在某些特定合法情形下用人单位可辞退员工，比如员工严重违反规章制度等；但若是违法辞退，用人单位需承担相应法律责任，像支付赔偿金等。此外，关于辞退的程序是否合法合规也至关重要，例如是否提前通知等。要是你正面临签了劳动合同有社保却被辞退的情况，或者对辞退的合法情形、违法辞退的赔偿标准等存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
