一、取保候审金一直没去退会怎么样
取保候审金未及时退还可能存在一定风险。若一直未去办理退还手续，可能导致保证金无法正常退还，影响自身权益。
根据法律规定，取保候审结束后，被告人或犯罪嫌疑人可凭解除取保候审的通知到指定银行领取退还的保证金。若未主动办理，可能因相关手续未及时办理而产生拖延。
建议及时与作出取保候审决定的机关或相关部门联系，了解保证金退还的具体流程和要求，尽快办理退还手续，以确保自身合法权益不受影响。
总之，应重视取保候审金的退还事宜，积极配合相关部门，避免因疏忽而导致不必要的麻烦。
单位辞退员工的赔偿工资情况，需分不同情形来看：
合法辞退：若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位辞退员工无需支付经济补偿。
无过错性辞退：比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，单位需支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、单位辞退员工的标准是多少
单位辞退员工主要有以下几种合法情形及标准：
过错性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可随时辞退，无需支付经济补偿。
无过错性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可辞退，并支付经济补偿。
经济性裁员：单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形下，需裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，提前30日向工会或者全体职工说明情况等程序后可裁员，并支付经济补偿。
当探讨取保候审金一直没去退会怎么样时，这里面存在不少需要关注的点。若一直未去退取保候审金，首先可能会面临这笔资金长期搁置，影响自身资金的正常使用。而且时间久了，相关凭证可能会丢失，这会为后续申请退款增加困难。另外，从规定角度看，长期不办理退款手续可能会导致司法机关对案件的后续处理存在一些不便。要是您对取保候审金退款的流程、期限，或者没及时退取保候审金对案件有何影响等方面还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
