一、员工被辞退赔偿金不给怎么办
首先，与用人单位协商解决，明确指出其不支付赔偿金的行为违反法律规定，要求其依法支付。
其次，若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如辞退通知、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。
需注意，申请仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制，要及时行使自己的权利，以维护自身合法权益。
二、员工被辞退可以得到哪些补偿
员工被辞退时，获得的补偿需分情况讨论：
合法辞退：若用人单位依据《劳动合同法》相关规定，如员工存在严重违纪、严重失职等过错行为而辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位因客观情况发生重大变化等法定事由辞退员工，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：用人单位违反法律规定辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、员工被辞退经济补偿金包括什么项目内容
员工被辞退的经济补偿金主要包括以下方面：
一是基本工资，即劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬，这是经济补偿金计算的基础部分。
二是奖金、津贴和补贴等货币性收入。奖金是对劳动者超额劳动的奖励；津贴是对劳动者在特殊条件下工作的额外补偿；补贴是为了补偿劳动者的特殊或额外支出。这些收入如果是常规、固定发放的，通常应计入经济补偿金计算基数。
三是加班工资是否计入，各地司法实践存在差异，有些地方有限制性规定，只有符合一定条件的加班工资才计入。
经济补偿金的计算标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当我们面对员工被辞退赔偿金不给怎么办这一棘手问题时，后续还有一些相关要点值得关注。比如，若公司以各种不合理理由拒绝支付赔偿金，除了走常规的劳动仲裁途径，还可能涉及到逾期支付赔偿金的加付赔偿问题。而且，在追讨赔偿金过程中，证据的收集至关重要，像工资条、工作证、辞退通知等都可能成为关键证据。要是您在处理员工被辞退赔偿金不给的问题上，对加付赔偿规定、证据收集方法等还有疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。
