员工被辞退，年龄超过50岁是否有赔偿，需根据辞退的具体情形判断：
若属于违法辞退，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退、辞退程序违法等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若属于合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，用人单位需支付经济补偿。
总之，关键看辞退是否合法合规，与员工年龄本身并无直接关联。
二、员工被辞退有哪些要求赔偿
员工被辞退要求赔偿，需根据不同情形判断：
违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工等。这种情况下，员工可要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
合法辞退但需支付经济补偿：比如用人单位依照企业破产法规定进行重整，经与劳动者协商一致解除劳动合同等情形，需向员工支付经济补偿，计算标准同前。
合法辞退无需支付补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
三、员工被辞退法律规定是按照n+1吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N+1”是在特定情形下用人单位辞退员工时支付经济补偿的方式。
“N”是指经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“+1”中的“1”是指用人单位提前通知的替代金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
但并非所有辞退情形都适用“N+1”。比如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿和代通知金。
当探讨员工被辞退年龄超过50岁有赔偿吗这一问题时，有诸多要点需进一步明晰。除了判断是否有赔偿，若确定有赔偿，赔偿的标准计算也是关键。一般来说，会依据员工的工作年限和工资水平来确定具体赔偿数额。而且，若在辞退过程中，公司存在程序不合法的情况，员工又该如何维护自身权益？是通过劳动仲裁还是诉讼途径？要是你对超过50岁被辞退的赔偿标准、维权途径等仍有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
