员工被辞退的赔偿项目需根据辞退情形判断：
合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
无过错性辞退：如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：用人单位违反法律规定辞退员工的，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
二、员工被辞退了不肯走怎么办
如果员工被辞退后不肯走，可按以下方式处理：
首先，确认辞退行为的合法性。若辞退符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，用人单位应向员工出具解除劳动合同的书面通知，明确解除理由和时间。
若员工继续滞留工作场所，影响正常工作秩序，用人单位可报警，由警方协助处理。
从法律角度，劳动关系自辞退通知送达员工时解除。若员工对辞退决定不服，可能会申请劳动仲裁。此时用人单位需准备好相关证据，如员工违纪证据、绩效考核记录等，以证明辞退行为合法合理。若辞退行为不合法，可能需支付赔偿金等。
三、员工被辞退有哪些补偿标准
员工被辞退的补偿标准分以下几种情况：
合法辞退：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法定情形辞退：如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，标准同上。
违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当我们探讨员工被辞退有什么赔偿项目时，需要知道这背后还有一些紧密相关的要点。比如，除了常见的经济补偿金，若公司属于违法辞退员工，可能需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。而且，在员工被辞退时，未休年假、加班工资等也可能涉及相应补偿。这些赔偿项目的计算方式和具体标准因情况而异。要是你对员工被辞退赔偿项目的具体计算、证据收集等问题存在疑问，不必烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答。
