根据《劳动合同法》相关规定，裁员人数的计算方式有不同情形。
如果用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。这种情况下，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
经济性裁员需符合法定情形，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同等特定人员。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业倒闭即用人单位破产、解散等原因导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。企业倒闭时应依法依规支付劳动者相应补偿。
三、劳动法规定不能辞退多大员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在一般情况下，并没有绝对禁止辞退某一特定年龄段员工的规定。
但是，对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
另外，对于女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等特定情形下，用人单位也不得随意辞退员工。总之，辞退员工需符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
当探讨劳动法规定裁员人数怎么算时，有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，在计算裁员人数后，要明确不同裁员规模对应的法定程序。若裁员人数达到一定标准，企业需提前向工会或者全体职工说明情况，并听取意见。而且，被裁员工在经济补偿方面也与裁员人数的认定有关联，不同情形下补偿标准存在差异。要是你对裁员人数计算后的法定程序履行、经济补偿标准等劳动法相关问题感到疑惑，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
