一、辞退员工补偿标准都是什么
辞退员工的补偿标准需分情况来看：
合法辞退且需支付经济补偿的情形：比如劳动合同期满，用人单位不续签等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无需支付补偿的情形：如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退员工时无需支付经济补偿。
辞退员工不一定补偿双倍工资。具体分以下几种情况：
合法辞退：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿，更不用支付双倍工资。
协商一致辞退或法定需补偿辞退：比如用人单位因经营困难等法定原因进行裁员，或与员工协商一致解除劳动合同等情况，用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
违法辞退：若用人单位辞退员工不符合法定事由和程序，属于违法解除劳动合同，此时需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是俗称的“双倍工资”。
三、辞退员工补偿标准工资与绩效挂钩吗
辞退员工的补偿标准工资一般不与绩效挂钩，而是以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数。
这里的平均工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资属于奖金范畴，通常会纳入计算平均工资的范围。
如果是用人单位合法辞退员工（如员工存在过错等），可能无需支付经济补偿；若是用人单位无过错性辞退或者经济性裁员等法定情形辞退员工，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；违法辞退则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
当探讨辞退员工补偿标准都是什么时，我们还需了解与之紧密相关的一些情况。比如，在计算补偿时，员工的工作年限如何精准认定，不同的工作时长对应着不同的补偿比例。而且，员工的月工资水平对补偿金额影响重大，若高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿又该如何计算。另外，特殊情况下，如员工存在过错被辞退，补偿标准又有何不同。倘若你对辞退员工补偿标准中的这些细节或其他相关问题有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
