未签劳动合同双倍工资的补偿标准计算方式如下：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是指用人单位在法定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，除了要支付正常工资外，还需额外支付一倍工资作为补偿。
计算基数一般按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付期限是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、未签劳动合同怎么辞退员工
在未签劳动合同的情况下辞退员工，需分情况处理：
若员工入职未满一个月，单位可随时辞退，结清工资即可，但应尽快补签劳动合同。
若员工入职超过一个月不满一年，单位辞退员工需谨慎。首先，单位存在未签劳动合同的违法行为，需向员工支付双倍工资（最多11个月）。其次，辞退理由需合法合规。如员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，单位可依法辞退且无需支付经济补偿；如无过错辞退，需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。
总之，未签劳动合同辞退员工存在法律风险，单位应依法依规操作，避免后续纠纷。
三、未签劳动合同双倍工资赔偿金怎么算的
未签劳动合同双倍工资赔偿金的计算方式如下：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是在劳动者正常应得工资基础上额外支付一倍。计算基数按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
在探讨未签劳动合同双倍工资补偿标准怎么算时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，双倍工资补偿的计算周期是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。而且，双倍工资的计算基数也有讲究，通常以劳动者的应得工资为基数。同时，时效问题也不容小觑，申请仲裁的时效为一年。要是你对未签劳动合同双倍工资补偿标准的计算周期、计算基数、时效等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
