一、未签劳动合同自动离职有什么补偿
未签劳动合同自动离职，劳动者可能获得以下补偿：
首先，关于未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
其次，关于经济补偿。如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者自动离职的，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者是因自身原因自动离职，一般没有经济补偿。
二、未签劳动合同被员工起诉需怎样应对
当面临未签劳动合同被员工起诉的情况，可从以下几方面应对：
首先，核实事实情况。确认是否确实存在未签劳动合同的事实，以及未签的具体原因，比如是否是员工自身拒绝签订等。
其次，收集相关证据。例如，能证明曾通知员工签订合同但员工拖延或拒绝的聊天记录、书面通知等；证明员工入职时间、工作内容、工资发放等情况的考勤记录、工资支付凭证等，以支撑己方主张。
然后，积极与员工协商和解。若员工诉求合理，可考虑协商解决，争取达成和解协议，让员工撤诉。
最后，若协商不成，要积极应对诉讼。按照法律规定和法院要求，按时提交答辩状、参加庭审，清晰陈述事实和理由，维护自身合法权益。需要注意，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时在某些情况下是可以主张赔偿的。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
其次，若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由辞职的，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当探讨未签劳动合同自动离职有什么补偿时，要知道这背后还有一些紧密相关的要点。比如，未签劳动合同期间用人单位需支付双倍工资，但这有时间限制，具体如何计算呢？另外，即便自动离职，若因用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形，员工仍可能获得经济补偿，那怎样界定法定过错情形以及经济补偿的标准又是怎样的？这些复杂的法律细节往往容易让人困惑。要是你对未签劳动合同自动离职补偿的具体计算、法定过错情形认定等方面还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
