这种情况涉及到未签劳动合同及违法辞退的赔偿问题。
首先，关于未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但你这种情况已超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其次，对于辞退赔偿，如果是违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作十年，经济补偿为10个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是20个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、未签劳动合同双倍工资赔偿多少合理
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿，是在正常支付工资的基础上，额外再支付一倍工资。计算基数通常按照劳动者当月的应得工资确定，但不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。赔偿期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，劳动者工作了8个月未签劳动合同，除正常领取8个月工资外，还可主张7个月的双倍工资差额赔偿。如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三、未签劳动合同双倍工资差额怎么算的
未签劳动合同双倍工资差额的计算方式如下：
计算基数方面，一般是按照劳动者当月的应得工资来确定，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等。
计算期间，从用人单位用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，计算至满一年的前一日，之后视为双方已订立无固定期限劳动合同。
例如，某员工2023年3月1日入职，单位一直未签合同，到2023年8月1日补签合同。那么双倍工资差额计算期间为4月1日至7月31日，这4个月的每月应得工资相加就是应支付的双倍工资差额。劳动者可通过劳动仲裁等方式主张该权益。
当探讨未签劳动合同十年被辞退怎么赔偿时，我们要知道除了应得的经济补偿，还有一些相关要点需关注。比如，这种情况下可能涉及双倍工资的主张，虽实践中仲裁时效等因素会有影响，但值得探讨。同时，工作十年可能已形成无固定期限劳动合同关系，违法辞退的赔偿标准与普通情况不同。若您正面临这样的遭遇，对未签劳动合同十年被辞退的赔偿计算方式、双倍工资的时效问题等存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
