被公司辞退是否能获得赔偿，需分情况来看。
如果是公司违法辞退，比如在劳动者没有过错的情况下，无正当理由解除劳动合同，这种情形劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司是因劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为而辞退，公司无需支付赔偿。
还有一种是公司因客观情况发生重大变化等法定原因辞退劳动者，需提前通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。总之，要根据辞退的具体原因判断能否获得赔偿，必要时可申请劳动仲裁维护权益。
二、被公司辞退会有补偿吗
被公司辞退是否有补偿，需分情况来看。
如果是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿。
若是用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等法定情形，依法进行裁员而辞退劳动者的，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位违法辞退劳动者，比如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、被公司辞退可以起诉吗
被公司辞退，能否起诉需分情况来看。
如果是违法辞退，比如公司无正当理由单方面解除劳动合同，劳动者可先申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，一般需在劳动争议发生之日起一年内提出。在仲裁中，劳动者可要求公司支付赔偿金（一般是经济补偿标准的二倍）等。
若对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提交的证据及相关法律规定进行审理和判决。
但如果公司辞退是基于法定理由，如劳动者严重违反公司规章制度等，且辞退程序合法，那么公司的辞退行为可能是合法的，劳动者起诉胜诉的可能性较小。总之，建议先收集相关证据，再依法申请仲裁或起诉。
当探讨被公司辞退能要赔偿吗这一问题时，我们知道在符合法定情形下是可以主张赔偿的。而后续还有不少与之紧密相关的要点。比如赔偿的具体标准该如何确定，它通常与员工的工作年限、工资水平等因素挂钩。还有，若公司拒绝支付赔偿，员工又该通过哪些合法有效的途径去维权。要是你正面临被公司辞退的情况，对于赔偿标准、维权途径等相关问题心存疑惑，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
