解除劳动合同是否能获得赔偿金，需分情况判断。
若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，一般无法获得赔偿金。但如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
所以，关键在于解除劳动合同的具体原因和情形，要根据实际情况来确定是否能获得赔偿金。
二、解除劳动合同什么情况支付两倍违约金
在解除劳动合同的情形中，一般是用人单位违法解除或终止劳动合同的，需要支付两倍经济补偿作为赔偿金，也就是你所说的类似“两倍违约金”情况。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、解除劳动合同补偿金从哪月开始算
解除劳动合同补偿金的计算起始月，需根据不同解除情形来确定。
如果是用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除的，或者用人单位存在法定过错情形（如未按约定提供劳动条件、未足额支付工资等）导致劳动者解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作年限自劳动者实际入职用人单位的那个月起算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者自身原因主动辞职，一般用人单位无需支付经济补偿金。
当探讨解除劳动合同能要赔偿金吗这一问题时，我们会发现其背后还有诸多值得关注的要点。在符合法定情形下，劳动者的确有权索要赔偿金。但除了能否索要赔偿金，还有赔偿金的具体计算标准也是关键。比如，赔偿金通常是根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。不同的工作年限对应着不同的计算方式。而且，若单位存在恶意解除劳动合同的情况，劳动者的权益该如何进一步保障？倘若你对解除劳动合同赔偿金的计算或权益保障等方面还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
