一、解除劳动合同要和公司通知吗
解除劳动合同一般需要通知公司。具体分不同情况：
劳动者主动解除：若在试用期内，需提前三日通知用人单位；正式用工后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并可要求经济补偿，还需通知公司说明解除原因。
用人单位解除：如果是协商一致解除，双方协商好后即可解除并签订相关协议；若用人单位因劳动者过错解除，需向劳动者说明理由；因法定情形如经济性裁员等解除，也需履行法定程序并提前通知劳动者或支付代通知金。
二、解除劳动合同经济补偿多少个月
解除劳动合同的经济补偿月数，需根据不同情形确定：
若用人单位依法解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
三、解除劳动合同经济补偿金工伤怎么算的
解除劳动合同经济补偿金与工伤的计算有所不同。
对于解除劳动合同经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而工伤相关待遇，若职工因工伤被鉴定为不同伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金等。如七级伤残为13个月的本人工资等。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
当探讨解除劳动合同要和公司通知吗这一问题时，其实后续还有不少要点。除了明确是否要通知公司，通知的方式、时间也十分关键。以合适的书面形式通知，能保留证据避免后续纠纷；而提前通知的时间，依据不同情形也有不同规定。此外，不恰当的通知可能会影响经济补偿金的获取。要是因未按规定通知公司导致自身权益受损，更是麻烦。若你在解除劳动合同通知相关事宜上，诸如通知流程、权益保障等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
